Korrekt løn hver måned i Frederiksberg
Virksomheder i Frederiksberg, som er en selvstændig kommune midt i hovedstadsområdet, findes i alle brancher og størrelser, men lønnen skal være rigtig hos dem alle. Lønkontoret hjælper uden binding og uden, at du skal have en lønmedarbejder ansat.
Derfor vælger virksomheder i Frederiksberg et lønbureau
Løn fylder ofte mere, end den fortjener, uanset branche og størrelse. For virksomheder i Frederiksberg giver et lønbureau et fast overblik i stedet for en opgave, der skal løses hver måned.
Hvad får du ud af et lønbureau?
Ingen faste lønomkostninger
Du undgår både ansættelsesomkostninger og risikoen ved at stå uden lønmedarbejder.
Du får tid tilbage
Tiden går ikke længere med lønsedler og indberetning. Den bruger du dér, hvor virksomheden tjener penge.
Fortrolighed omkring løn
Lønoplysninger er følsomme. Hos et bureau er de afskærmet fra kolleger og ledelse, og kun de nødvendige har adgang.
Ingen binding
Du kan tilpasse eller stoppe samarbejdet, hvis dine behov ændrer sig.
Indberetning til tiden
Vi sørger for, at oplysningerne om løn kommer rigtigt og til tiden til myndigheder og pensionsselskaber.
Løsningen vokser med dig
Ansætter du flere, justerer vi omfanget. Skal du skære ned, gør vi det samme, uden opsigelse af en medarbejder.
Situationer, mange virksomheder kender
Fiktive eksempler fra forskellige brancher på, hvad virksomheder oplever, og hvordan et lønbureau løser det.
Fra tre til tolv ansatte på et år
En virksomhed i vækst opdagede, at regnearket ikke længere kunne følge med. Nye kontrakter, flere satser og flere spørgsmål fra medarbejderne gjorde, at lønnen begyndte at tage en dag hver måned.
I stedet for at ansætte en lønmedarbejder valgte virksomheden at få lønnen ud af huset. Omfanget justeres, når der kommer flere ansatte, uden at noget skal opsiges.
Sæsonen, hvor tolv kommer og går
En virksomhed med kort højsæson ansatte mange i få måneder. Hver ansættelse krævede oprettelse, indberetning og afslutning, og i travlheden gik det galt med feriepenge og sidste udbetaling.
Vi har en fast rutine for ind- og udmelding, så hver sæsonansat oprettes rigtigt og afsluttes korrekt. Ejeren slipper for papirarbejdet midt i den travle tid.
Hvad indgår i vores lønservice?
Ferie og feriepenge
Ferie og feriepenge følges løbende, og saldoen opdateres, så ingen er i tvivl.
- Saldo pr. medarbejder
- Feriepenge ved fratræden
- Overblik til ejer
Pension og indbetalinger
Pension er en fast del af opgaven, så den ikke glemmes eller beregnes forkert.
- Beregning efter aftale
- Indberetning til pensionsselskab
- Opfølgning ved ændringer
Nye medarbejdere
Nye ansatte oprettes med de rigtige oplysninger fra første dag.
- Oprettelse i lønsystem
- Oplysninger og pension
- Første lønseddel
Månedlig lønkørsel
Vi beregner løn, tillæg og fradrag og afleverer lønsedler til tiden.
- Lønsedler til alle ansatte
- Kontrol før udbetaling
- Overblik til ejeren
Sparring ved ændringer
Du kan spørge os, hvis du er i tvivl, før du beslutter noget.
- Svar på konkrete spørgsmål
- Hjælp ved ændringer
- Fast kontaktperson
Fra første samtale til løbende drift
Gratis samtale
Vi gennemgår dine behov og din nuværende løsning.
Tilbud
Du får et tilbud tilpasset din virksomhed.
Opstart
Vi overtager data og opsætter lønnen sammen med dig.
Løbende drift
Vi kører løn hver måned og står til rådighed.
Spørgsmål fra virksomheder i Frederiksberg
Kan I håndtere overenskomst og tillæg?
Ja. Vi lægger overenskomstens regler og tillæg ind i opsætningen og vedligeholder dem.
Hvad koster et lønbureau i Frederiksberg?
Prisen afhænger af antal ansatte og lønnens kompleksitet. Efter en gratis samtale får du et tilbud, der passer til din virksomhed.
Er jeg for lille til et lønbureau?
Nej. Vi hjælper virksomheder fra få ansatte og op til omkring 50, så størrelsen er sjældent et problem.
Kan I hjælpe virksomheder i Frederiksberg, selv om I sidder i Køge?
Ja. Vi arbejder digitalt via Teams og telefon og betjener virksomheder i hele Danmark, så Frederiksberg er ikke et problem.
Kan I holde styr på ferie og feriepenge?
Ja. Vi følger optjening og afholdelse af ferie og opgør feriepenge ved fratræden.