Slip for lønnen i din virksomhed i Lyngby
Lønbureau i Lyngby? Vi arbejder digitalt via Teams og telefon, så afstanden til Køge ikke betyder noget. Du får samme faste kontaktperson og de samme rutiner som alle andre kunder.
Derfor vælger virksomheder i Lyngby et lønbureau
Løn fylder ofte mere, end den fortjener, uanset branche og størrelse. For virksomheder i Lyngby giver et lønbureau et fast overblik i stedet for en opgave, der skal løses hver måned.
Hvad får du ud af et lønbureau?
Færre fejl
Når løn kører rutinemæssigt hos nogen, der gør det hver dag, falder risikoen for fejl markant.
Ingen binding
Du kan tilpasse eller stoppe samarbejdet, hvis dine behov ændrer sig.
Specialistviden uden at ansætte
Reglerne om ferie, barsel, pension og indberetning ændrer sig. Vi holder os opdateret, så du ikke behøver.
Ingen faste lønomkostninger
En intern lønmedarbejder koster løn, ferie, pension og uddannelse, også når der er lidt at lave. Et bureau er variabelt.
Løn, selv når nogen er syge
Du er ikke afhængig af én medarbejders kalender. Lønnen betales til tiden uanset sygdom og ferie.
Dokumentation, der kan bruges
Alt er dokumenteret måned for måned, så spørgsmål kan besvares uden at graves frem fra gamle mails.
Situationer, mange virksomheder kender
Fiktive eksempler fra forskellige brancher på, hvad virksomheder oplever, og hvordan et lønbureau løser det.
Studerende, deltid og feriepenge ved fratrædelse
En butik med mange små ansættelser og skiftende timetal oplevede, at slutafregningerne blev besværlige. Hver gang en studerende stoppede, skulle ferie, feriepenge og sidste løn gøres op, og det endte tit med rettelser bagefter.
Vi gør slutafregningen op ved fratræden efter en fast tjekliste, så ferie og feriepenge stemmer, og der ikke kommer efterregninger. Nye medarbejdere oprettes med de rigtige oplysninger fra første dag.
Fra tre til tolv ansatte på et år
En virksomhed i vækst opdagede, at regnearket ikke længere kunne følge med. Nye kontrakter, flere satser og flere spørgsmål fra medarbejderne gjorde, at lønnen begyndte at tage en dag hver måned.
I stedet for at ansætte en lønmedarbejder valgte virksomheden at få lønnen ud af huset. Omfanget justeres, når der kommer flere ansatte, uden at noget skal opsiges.
Det klarer vi for dig
Fratræden og slutløn
Ved fratræden opgør vi ferie, feriepenge og sidste løn.
- Slutafregning
- Feriepenge
- Dokumentation
Barsel og refusion
Ved barsel går vi i gang med det samme, så I får søgt det, I har ret til.
- Løn under barsel
- Refusion via NemRefusion
- Dokumentation
Sygdom og refusion
Sygdom påvirker lønnen. Vi sørger for, at den bliver korrekt, og at refusionen følger med.
- Løn under sygdom
- Sygedagpengerefusion
- Overblik over fravær
Sparring ved ændringer
Du kan spørge os, hvis du er i tvivl, før du beslutter noget.
- Svar på konkrete spørgsmål
- Hjælp ved ændringer
- Fast kontaktperson
Nye medarbejdere
Nye ansatte oprettes med de rigtige oplysninger fra første dag.
- Oprettelse i lønsystem
- Oplysninger og pension
- Første lønseddel
Sådan kommer du i gang
Første snak
Vi lytter til, hvordan lønnen kører i dag.
Plan
Vi aftaler omfang, systemer og tidspunkter.
Overtagelse
Vi flytter oplysningerne over og tester.
Hverdag
Du afleverer ændringer, vi klarer resten.
Ofte stillede spørgsmål om løn i Lyngby
Kan I også hjælpe med ansættelseskontrakter?
Ja. Vi kan hjælpe med kontrakter og HR-dokumentation, så ansættelsen starter korrekt.
Kan I holde styr på ferie og feriepenge?
Ja. Vi følger optjening og afholdelse af ferie og opgør feriepenge ved fratræden.
Kan I arbejde i vores nuværende lønsystem?
Vi arbejder i systemer som Dataløn, Lessor, e-conomic, Dinero og Zenegy, og vi kan også overtage løn fra et regneark.
Kan I hjælpe virksomheder i Lyngby, selv om I sidder i Køge?
Ja. Vi arbejder digitalt via Teams og telefon og betjener virksomheder i hele Danmark, så Lyngby er ikke et problem.
Hvad hvis vores lønansvarlige bliver syg?
Det betyder ikke noget for lønnen. Processen ligger hos os, så lønnen køres til tiden.